동부산대학교 반여종합사회복지관

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작성일 : 22-12-28 18:28
[채용] 청소년 발달장애학생 방과후활동서비스 제공인력 채용 공고
 글쓴이 : 반여(김정민)
조회 : 504  
   입사지원서(방과후활동서비스 제공인력).hwp (18.5K) [8] DATE : 2022-12-28 18:34:00

반여종합사회복지관

청소년 발달장애학생 방과후활동제공인력 채용 공고

반여종합사회복지관에서는 발달장애학생에게 방과 후 활동서비스를 제공하여 의미 있는 여가활동 및 성인기 자립준비 지원 프로그램을 추진하고자 본 사업의 강사를 아래와 같이 공개채용하오니 많은 관심과 지원 부탁드립니다.

1. 채용분야 및 자격 기준

채용분야

인원

채용 자격 기준

(계약직)

방과후활동

서비스

제공인력

1

사회복지사업법11조에 따른 사회복지사

중등교육법21조에 의한 특수학교 정교사(1, 2) 및 준교사,

장애인복지법72조의2에 따른 언어재활사

장애인복지법72조의3에 따른 장애인재활상담사

국민체육진흥법 11조 및 시행령 제9조의3’에 따른 장애인스포츠지도자

장애아동복지지원법시행규칙 제8(및 별표 1)에 따른 발달재활서비스 제공인력

평생교육법24조에 따른 평생교육사

근로자직업능력개발법33조에 따른 직업능력개발훈련교사, ‘국가기술자격법에 따른 직업

상담사, 제빵 기능사, 제과 기능사, 조리 기능사, 임상심리사 등 방과활동서비스와 관련된 기술

기능 분야 및 서비스 분야 자격소유자

사회복지기관에서 근무하여 장애인에게 직접 서비스를 제공한 경험이 1년 이상이거나, 활동지원사

로서 장애인에게 직접 서비스를 제공한 경험이 1년 이상인 자

발달장애인 주간활동서비스 제공인력 교육 수료자

사회복지학, 직업재활특수교육 또는 장애인 재활 관련학, 교육학, 언어치료학, (사회)체육학,

건강관리학, 음악미술 등 방과후활동서비스와 관련된 분야 전공의 전문학사 이상의 학위 소지자

 

2. 근무내용 및 근무 조건

채용분야

근무내용

근무형태

(계약직)

방과후활동

서비스

제공인력

발달장애인

대상으로

다양한

프로그램

(학습, 미술, 음악 등)

제공 및 돌봄 제공

1. 급여기준 : 내부규정(시간별 지급)

2. 근무시작일 : 202321

3. 근무기간 : 202321~ 2024131

4. 고용형태 : 계약직

5. 근무형태 : 44시간 이내 / 시간·요일 협의


3. 제출서류

1) 입사지원서(복지관 양식) * 복지관 홈페이지 공지사항 다운로드

2) 자기소개서(복지관 양식)

3) 개인정보수집 및 이용 동의서(복지관 양식)

서류전형 합격자에 한해 증빙서류(최종학력 졸업증명서 및 성적증명서, 자격증 사본, 경력증명서) 제출 요청함.

4. 접수안내

접수기간

20221228() ~ 채용시까지

접수방법

우편, 방문, 이메일 접수

접수처

(48027)부산광역시 해운대구 재반로226번길 13-73

반여종합사회복지관 4층 사무실 인사담당자 앞

(봉투 겉면에 채용 서류 재중표기 바랍니다.)

이메일 : ebanyeo@daum.net

면접일정

서류전형 합격자에 한해 개별 통보 예정


5. 문의 : 반여종합사회복지관 김정민 사회복지사(tel.051-784-0552~4)

6. 기타사항

자격증 소지자는 유효한 자격증에 한합니다.

응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

제출서류에 허위사실이 있을 때에는 합격결정 후에도 합격을 취소할 수 있습니다.

적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

본 공고내용은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 해당자에게 개별통지 됩니다.

채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 제출한 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 본인이 청구할 경우에 반환 가능합니다. , 반환기간은 채용여부가 확정된 날 이후 30일까지입니다. 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보 보호법에 따라 채용서류를 즉시 파기합니다.

최종합격 후보자 중 합격취소자, 결격자, 입사포기자 발생 시 우선순위에 따라 추가 최종합격 후보자를 선정할 수 있습니다.


 
   
 


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